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大圹圩农场深化机构人事改革 管理人员全面推行年薪制

大圹圩农场深化机构人事改革 管理人员全面推行年薪制

发布日期:2006-04-17 浏览次数:1972

大圹圩农场新一届领导班子继续把减员增效、绩效 考核当作一项极其重要的工作来抓。农场根据职工 意见和生产经营需要,按照精干高效的原则,实行 “定编、定岗、定经费”的减员增效制度 ,今年 以来,农场共撤并单位、部门3个,基层单位由原 来18 个减至16个,机关科室由原来5个减至4个, 管理人员由原来70人减至55人。同时。农场进一步 深化工资制度改革,打破沿用多年的级别工资制, 在全场管理人员中全面推行年薪制,基本年薪维持 基本生活,效益年薪体现多劳多得,从而把管理人 员的收入与其岗位责任和工作业绩紧密挂钩,增强 了管理人员的管理意识和服务意识。通过有效激 励,较好的调动了管理人员工作积极性,激发其爱 岗敬业热情。(邝文)

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